様式第1(第4条関係)
雇用通知書
年　　月　　日

　　　　　　　　　　様

任命権者　　　　　　　　　　印　

地方公務員法	□第22条の規定により　臨時的任用職員
□第17条の規定により　非常勤職員	として下記の通り雇用する	

ことになりました。あなたを雇用するに当たつての労働条件は、次のとおりです。
雇用期間	1　　　年　　月　　日から　　年　　月　　日まで	
勤務の場所	(所属：　　　　　　　　課)	
仕事の内容	　	
勤務日	1　毎週：　　　　　　曜日(土曜・日曜・祝日等を除く)
2　その他：	
始業・終業時間及び休憩時間	1　午前　時　分から午後　時　分まで(勤務時間　時間)
　(うち休憩時間　　分間)
2　その他	
所定外労働	1　所定外労働をさせることが(有・無)
2　休日労働をさせることが　(有・無)	
休暇	1　年次休暇(有　・　無)　　年間　　　日
※年次休暇未消化日数は、翌年度に繰り越すことができる。	
賃金	1　基本賃金：イ　時間給・ロ　日給・ハ　月給：(　円)
2　特別賃金：有(ただし勤務日数による)・無
3　所定外労働に対する割増賃金
　イ　勤務日　　　100／100％～150／100％
　ロ　勤務日以外　135／100％～160／100％
　ハ　振替　　　　25／100％
4　通勤費相当賃金：通勤距離に応じて支給(片道2km以上の場合に限る。)
5　賃金締切日：毎月　　日
6　賃金支払日：毎月　　日(休日の場合は指定日前で休日でない日)
7　賃金支払時に控除する費用(所得税・個人住民税・雇用保険料個人掛金・社会保険料個人掛金)	
その他	1　その他労働条件は見附市病院事業臨時職員等に関する取扱要領の規定による。
2　勤務日に休暇・欠勤するときは、事前に病院長の承認をうけること。
3　社会保険の加入：①健康保険(有・無)　②厚生年金(有・無)
4　雇用保険の加入：(有・無)　　労災保険の加入(有・無)
※労災保険の加入がない者は、公務災害補償の対象となります。	
(備考)　別に通知しない場合は、雇用期間満了の日をもつて、当然退職するものであります。

〔裏面〕

〔見附市病院事業臨時職員等に関する取扱要領抜粋〕

　(欠格条項)
第六条　臨時職員等は、次の各号の一に該当する場合は、臨時職員等となることができない。
　(1)　成年被後見人及び被保佐人
　(2)　禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
　(3)　見附市において懲戒免職の処分を受けその処分の日から二年を経過していない者
　(4)　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党、その他団体を結成し、又は加入した者
　(退職)
第九条　臨時職員等は、次の各号に該当したとき退職する。
　(1)　雇用期間及び更新期間が満了したとき。
　(2)　退職願いが提出され、かつ任命権者により承認されたとき。
　(3)　死亡したとき。
　(服務)
第十一条　臨時職員等は、次の各号に掲げる事項を遵守しなければならない。
　(1)　全体の奉仕者として、職務を誠実に履行すること。
　(2)　病院長及び上司の指揮監督を受けその命令に従い、法令等を遵守すること。
　(3)　市及び職の不名誉となる行為を行わないこと。
　(4)　職務上知りえた秘密を漏らしてはならない。又、その職を退いた後も、同様とする。
　(5)　与えられた職務を民主的かつ能率的に処理すること。
　(免職)
第十二条　臨時職員等が、次の各号の一に該当する場合には、雇用期間中であつてもその意に反して、任命権者は職を免ずることができる。
　(1)　勤務成績が良くない場合
　(2)　心身の故障のため職務の遂行に支障があり、又これに堪えられない場合
　(3)　前二号に規定する場合のほか、その職に必要な的確性を欠く場合
　(4)　刑事事件に関し起訴された場合
　(5)　予算の減少その他やむを得ない事由のため廃職を生じた場合
　(6)　前条の規定に著しく違反した場合
　(就業禁止)
第十四条　臨時職員等は疾病等により、り患した場合において業務の性質上執務することが不適当であると病院長が認めたときは、就業してはならない。
　この場合の就業禁止期間に対する給与は支給しない。